UCLA Anderson School of Management

UCLAのリーダーシップSuiteは、マネジャーや高電位の特定のグループの管理とリーダーシップスキルを強化するために設計された4つのプログラムで構成されています。女性;ラテン系、アフリカ系アメリカ人と、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー管理者：プログラムは4つの聴衆のそれぞれの視点から経営とリーダーシップの問題を検討する。

私達は提供する： *アフリカ系アメリカ人リーダーシップ研究所 *ラテンリーダーシップ研究所 *レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーリーダーシップ研究所 *女性のリーダーシップ研究所彼らのユニークな人口統計学的レンズを通して管理とリーダーシップの問題を調べながら、UCLAリーダーシップ研究所の参加者は離れて取る。 - 改善された管理とリーダーシップスキルをすぐに適用する、とのような彼らはPRです。 omoted - 組織に付加価値を付けながら、キャリアの満足度を向上させるための行動計画 - 具体的かつ測定可能なチームのリーダーシップのスキル、メンタリング、ネットワーキング、およびそれらの地域内の企業の市場シェアを構築 - 彼らの経験を共有同僚の重要なネットワーク...

レズビアンの概要カリフォルニア大学ロサンゼルス校、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーのリーダーシップ研究所 自分の皮膚または1つの生物学的性別の色とは異なり、性的指向と性自認の問題は容易に他のユーザーに表示されていません。 あまりにも頻繁に、職場での生活の中でパブリックとプライベートの状況は、多くのレズビアン、バイセクシュアル、ゲイやトランスジェンダーの（LGBTの）個人の信頼性を維持するためにプロのペルソナからの曖昧さや彼らは別の個人的なアイデンティティ匿名性の程度を維持する必要があります疎外や差別を避けてください。 ...

アフリカ系アメリカ人の幹部は方法の両方に共通の主流から発散の職場を経験する。彼らのキャリアの分離と挫折多くのアフリカ系アメリカ人の経営者の経験は、長期的な成功のために、その彼らに従う者にとって非常に大きな意味を持っている。

UCLAのアフリカ系アメリカ人のリーダーシップ研究所は、知恵と経験を全国のトップアフリカ系アメリカ人の企業の指導者や著名な人物の蒸留、明日の組織のリーダーシップ、今日のアフリカ系アメリカ人の幹部を準備するために必要なツールを識別します。

アフリカ系アメリカ人の指導者の状態に挑発的で刺激的な議論の5日間、参加者は、対人関係、個人と組織の観点から重要な問題に対処し、その団体に対し、生産性を活用し、価値を高めるために実用的なツールキットを奪う。 ...

プログラム認定へようこそUCLAのディレクタートレーニングと 。負債及び訴訟技術的な誤りや失策に起因するから自分自身と組織を保護するためにこれまで以上に必要で、このプログラムが不可欠です！

さらに、企業はますます企業ボードの品質とそのガバナンスのプラクティスは、パフォーマンスに持っているかもしれない影響について懸念している。

教えは、経験豊富な取締役及び学術思想的リーダーでは、UCLAのディレクタートレーニングと認定プログラムは、急速に教育し、最新のFASBの考慮事項は、Exchangeの規則、およびコーポレートガバナンスの現在のベストプラクティスに役員をもたらします。 ...

管理者と幹部は確認する必要がありますし、意思決定の財務データに基づいて多くのを正当化し、UCLAの戦略的な財務意思決定プログラムは、あなたのデータを使って戦略的に最も健全な意思決定を行うことができます。プログラムは、会計および財務の知識と技術の強固な基盤を必要としている非財務管理に不可欠であり、それは自分のスキルを磨くためにする財務管理者のための戦略を作る最新財務上の決定を提供しています。 特にコーポレートガバナンスに影響を与える最近の財務会計基準審議会（FASB）によって制定された新しい文や新たな規制については、2002年のサーベンスオクスリー法などの、これは、金融の様々な程度で管理職や重役のためのプログラムを持っている必要があります専門。 幹部や管理者が重要な課題を分析し、彼らは予算、損益計算書、またはリスクとリターンの計算を受ける無数の財務情報を評価し、毎日直面している。 最善の決定は、2002年のSarbanes - Oxley法などのコーポレートガバナンスに影響を与える最近の財務会計基準審議会（FASB）によって制定された新しい文や新たな規制の理解を含め、更新されたナレッジベースを必要となっています。 UCLAの戦略的な財務意思決定プログラムは、不可欠なスキルは、財務管理会計および財務上の決定を行う必要があります非財務管理のための強固な基盤の更新プログラム提供しています。 アンダーソンスクールの数々の賞を受賞会計および財務の教員が教鞭を執ると、プログラムが状況を作る様々な意思決定の重要な会計および財務のパラメータを識別するための戦略的枠組みの中でアクションの代替コースを評価するために管理者の能力を向上させます。 ...

頭部は財務、会計、戦略立案、組織開発、マーケティングの分野でアンダーソンの教員による二週間、包括的な管理のトレーニングプログラムのためのヘッドスタート - ジョンソン＆ジョンソン管理フェロープログラムで招集全国から取締役を起動し、操作。

概要 ヘッドスタート - ジョンソン＆ジョンソン管理フェロープログラムは2週間の集中管理のトレーニングセッションに参加するヘッドスタート取締役および管理チームのためのユニークな機会を提供するには、UCLAのアンダーソンスクールで年に2回開催。これらのプログラムは、寛大にヘッドスタート機関に無償でジョンソン＆ジョンソンとヘッドスタートの局によって資金を供給されています。 参加者はすべてのヘッドスタート取締役およびプログラムの断面を表現するためにアプリケーションのプロセスを経て選択されています。アプリケーションと明記されているプログラムへの入学のための特定の基準があります。 プログラムは、幹部と企業家的経営のスキルの両方を構築します。授業の80時間は、講義、グループディスカッション、ケーススタディ、ワークショップなどがあります。 戦略的計画の観点、人的資源管理の対象物質、組織の設計と開発、金融、コンピュータや情報システムから設計、運用、マーケティング、カリキュラムは、関連ヘッドスタートニーズや関心に概念を適用することに焦点を当てています。カリキュラムは、カリフォルニア大学ロサンゼルス校教授、プログラム諮問委員会、およびフィールド調査およびフォーカスグループによって開発された研究の経過を表しています。 プログラムの教員は、主にアンダーソンスクールから描かれています。他のUCLAの学校、他大学、およびヘッドスタートコミュニティの練習メンバーから特定の教員は、毎年の参加者のニーズに基づいて選択されています。 フェロープログラムの卒業生は、UCLAから証明書を授与され、学術的な大学院レベルのクレジットまたは継続教育単位を受信するオプションが与えられます。 ...

研究所リーダーシップの概要UCLAのラテン系 ヒスパニック系やラテン系はすぐに多大な可視性と影響を与える可能性が付いている米国で最大の少数派になっている。しかし、彼らの多様な背景や経験のために、多くの組織では難しいのヒスパニック系の利害関係者、消費者、従業員、指導者、株主のニーズを満たすように検索します。

ラテンリーダーシップ研究所は、ラテン系やヒスパニック系の観点から、特定の管理の問題を議論する場を提供しています。参加者として、あなたは、強いリーダーになる方法を学習し、強化して、あなたの個人的な信頼性を強化する方法を把握する。 ...

人々が最も成功している組織の基礎となっています。そして、成功した人々の経営戦略を確実にするために最善の方法は、あなたが設定し、事業戦略を想像で重要な役割を果たす経営の表で自分の席からです。

大手企業世界中からシニアの人材の専門家のために開発され、UCLAの高度なプログラムは人間では資源管理はどのように自分のための経営者（あるいは会議室）のテーブルでニッチと人材戦略を作成する方法を示します。

体験学習のいずれかの集中的な一週間の間には、最先端の人々の経営戦略を学ぶだろうし、最新の概念と証拠ドライブ人材リーダーシップ開発ことを確認します。 ...

業界標準の28年間、UCLAメディカルマーケティングプログラムは、製薬、デバイス、診断およびバイオテクノロジー産業のマーケティング、製品、およびビジネス開発マネージャーのための最良の管理開発の選択です。

製品を測定販売結果に潜在的な評価から、UCLAの医療マーケティングプログラムの最適化競争上の優位性と利益の拡大と市場シェアするための実証済みの革新的なマーケティング戦略を提供しています。

この非常にインタラクティブなプログラムでは、創造的な問題これらの問題は、医療分野に関連する解決し、世界的なブランドエクイティ、ブランド管理、データ駆動型マーケティング、顧客関係管理を構築する上での質的なスキルを磨くになります。定量的な観点からすると、測定し、顧客の嗜好を使用して、さらには、戦略的な価格、マーケティングの投資収益率に対処する！ ...

プログラムの概要 どのように取引が急成長する経済と産業のシナジーを、成長、および値の中の競争の激化が作成されます？ UCLAの合併および買収プログラムは、戦略およびフレームワークは、買収、提携、ジョイントベンチャー、事業再編、およびその他の企業の成長オプションを合併してすぐに適用できるすべての包括的な配列を提供しています。 UCLAのアンダーソンのプログラムは一意のM＆Aに関わる分野のさまざまな統合されています。あなたが重要されている他の地域と、評価するために作成して、正常に経理財務、税務、法律問題、経営学、人的資源管理、企業やグローバル戦略、コーポレートガバナンスの視点からの音お得な情報を実装学びます。あなたの成功。 M＆Aの対象者の非常に広い範囲では、戦略的アプローチ、構造することができますし、契約のすべての重要な側面を実装しています。あなたは、国家、国際的な産業開発のレンズを通してM＆Aを検討し、広大な視点をよ撮影。あなたは競争力のある行動や反応の影響を探っていきますと、彼らは産業や企業の成長サイクル全体にポリシーに関連する戦略を理解しています。 そして、あなたは成長と製品の使用、ライセンス、フランチャイズ、および他の企業への投資を含む価値の向上の代替方法を評価します。 UCLAのアンダーソン氏は他の追随を許さない幅と発表された研究の結果、実際のコンサルティング経験を持っているサブジェクトの知識を高める尊敬教員の強さを示す。 M＆Aの管理におけるベストプラクティスを示し、業界の専門家が参加し、UCLAのアンダーソンのプレゼンターは、株主をはじめとするステークホルダーの最大値を作成する必要が戦略を提供しています。 ...

研究所のリーダーシップの概要カリフォルニア大学ロサンゼルス校レディース 女性のかなりの数は、世界中の組織の上級ランクに参加しているが、彼らはしばしば男性は、別のキャリアの問題や意思決定に直面するとは異なる企業のはしごを登る。女性の幹部は、多くの場合、急性の男性よりも自己のキャリア、家族、社会的責任、およびコミットメントの複数の要求のバランスをとるの負担を感じています。

挑発的で刺激的な議論の5日間、参加者は、対人関係、個人と組織の観点から重要な問題に対処し、その団体に対し、生産性を活用し、価値を高めるために実用的なツールキットを奪う。 ...

プログラムの概要 情報技術の専門家は無数の課題に直面している：常に優先順位をシフト、実装、ユーザー、およびインフラストラクチャの問題;組織構造や文化の変化、コストとリソースの制約、そして成功と失敗は、主要なことができる視認性の高い従業員のチームの戦略的な経営を組織への影響。 成功したITプロフェッショナルはだけでなく、これらの課題を満たしていない必要がありますまた、技術の第一人者と経営陣の戦略的なメンバーであることのバランスを取る。彼または彼女はまた、複数の選挙区の、しばしば矛盾する多様なニーズを満たしている必要がありますし、企業の課題に先見の明と実行可能なソリューションを形成している。 UCLAの情報リソースプログラムは、これらの問題および他の、一般にCIOやその直属の部下が直面してソリューションを提供して管理している。 情報技術の戦略的機能に着目し、管理する情報リソースプログラムは、IT管理者を準備 - 最適に技術や人的資産を採用 - 位置自体、最大の成功のために企業 - 彼らの可視化と組織への影響を増加させながら下の行の結果を提供する組織と提携。 プログラムはすぐに仕事に戻ったときに実装することができます戦術ソリューションを得ながら一集中週が大局的戦略に焦点を過ごす絶好の機会を提供しています。 ...

ビジネスリーダーシップに必要なコミュニケーションスキルの構築

と選択的なMBAコースと一緒に提供されて援助を通じ、同様のケースとビジネスプランコンテスト：マネジメントコミュニケーションプログラムは、MBAの学生がschool’sの通信における選択科目（分析とコミュニケーションマネジメント422）を介して自分のスキルを開発し、磨くことができます。

スキルセット

 マネジメントコミュニケーションプログラムの教育サービスは、アンダーソンを超えて有用とビジネスで成功するキャリアの追求に不可欠なスキルの貴重なセットを学生に提供。学生はすることを学ぶ。 ...

あなたが最も幹部に似ている場合は、交渉、毎日、公式、非公式としばしば誤って、従業員、サプライヤー、時には上司は、提携パートナー、および、競合他社と。しかし、あなたはいつもあなたが望む結果を実現するのですか？

カリフォルニア大学ロサンゼルス校経営交渉のプログラムでは、一対一の、グループ内の肯定的な成果に到達するための交渉戦術を多層に対処組織の状況、紛争管理、および異文化間の国際的な交渉に焦点を当てています。

この体験プログラムは、使用して手をどのような作品とそうでないものの鋭い分析でバックアップシミュレーションに！ あなたは、複雑な組織の違いや紛争を解決し、より効率的なビジネスの意思決定、主要な交渉過程で、あなたの専門知識を磨くでしょう。 ...

UCLAのエグゼクティブMBAプログラムは、スキルを開発する幅広いベースの管理を探しているmidcareer専門家のニーズである満たすように設計されたプログラムの一般的な管理の学位。学生には、Administration年年代のビジネスマスター期間に獲得2人の参加クラスごとに上の他の週末。

教室へのジョブので学ぶEMBAの彼らは何を教育が適用されます。容易に学生ができるためです一意である必要があります。 また、学習経験の豊かさは、各生徒が教室にもたらす豊富な知識で強化されています。 EMBAの学生は、産業や分野の様々な仕事の経験が13年の平均値を持っています。学生は教室での議論を通じて、研究グループでお互いから学ぶ機会を得る。一流の教員と学生と組み合わせて、クラスのサイズが小さいのエグゼクティブMBAプログラムはやりがいのある豊かな経験をしてください。 ...

世界有数のビジネススクールの2から獲得デュアル学位

急速なグローバル化と競争の激しい今日のビジネス環境の複雑さは今後の課題を満たすために最新の知識とリーダーシップを実践し、それらを公開する管理教育のための幹部の間で需要が増加している。

UCLAは - 国立大学グローバルエグゼクティブMBAプログラム、管理、およびシンガポール（NUS）はビジネススクールの国立大学のUCLAアンダーソンスクールが共同で開発、リーダーシップとマネジメントの真のグローバルな視点であなたの未来を変えていく。デュアル度は、パートタイムカリフォルニア大学ロサンゼルス校 - 国立大学のエグゼクティブMBAプログラムでは、あなたの専門分野を超えて、組織の広範な機能を理解に貢献し、世界中の組織のトップのポジションをご用意しております。 国際市場で先行組織を移動する洞察力と先見性を開発する助けに2つの環太平洋地域大国のビジネススクールの膨大なリソースを大文字にします。 ...

UCLAのエグゼクティブサロンマネージメントプログラムは、次のレベルに彼らのビジネスを取るための準備が成功サロンの所有者のための究極の経営開発の選択です。ベスト財団（今日サロンのためのビジネス教育）と共同で開発した、このカスタマイズされたプログラムは、その種の最初であり、最大サロンの収益性と成功のための先進的な経営管理の原則、戦略、およびテクニックを提供します！ 独自にパーソナライズサロンの改善プロジェクトの開発に加え、参加者はまた、戦略、マーケティング、財務、リーダーシップ、組織的な配置、および人材育成などのトピックをカバーします。 ...

アンダーソンスクールは、優れた選択と品質のオープン入学エグゼクティブ教育プログラムの、より多くの実施プログラムの半分、個々のクライアント企業向けのカスタム製品は、よりも、いくつかの大陸を提供するため、国際的に知られているが。 UCLAはボックスの外側を考える管理開発と意欲の彼らのサポートのために知られている大手企業は世界全体で動作します。

企業はしばしば教育目標とユニークなか、独占的経営の開発要件があります。専門的にあなたの会社の仕様に合わせて設計されたUCLAのアンダーソンスクールによって開発されたカスタムプログラムは、あなたの組織にとって理想的なソリューションになるかもしれない。 ...

管理のUCLAアンダーソンスクールのグローバルアクセスプログラム（GAP）は、企業が移動できるようにする包括的なビジネス戦略を開発するために、既存の国際的なテクノロジー企業との完全雇用されたMBA（FEMBA）プログラムの学生と一致するユニークな教育プログラムです。企業の開発の次の段階。 1998年に設立された、GAPは、8つの外国のパートナーと135以上の国際企業と協力してきました。 UCLAアンダーソンは、グローバルアクセスプログラムへの参加のために会社を識別するためにパートナーの国際機関や組織との関係を築いています。これらの企業はFEMBAプログラム以上の670 MBA候補と提携している。 ...

ジョンソン＆ジョンソン/ UCLAヘルスケアエグゼクティブプログラムは、コミュニティベースの医療機関の執行取締役の2週間の夏の管理開発プログラムです。資格は、保健資源及び健康ヒューマンサービスの米国防総省のサービス管理（HRSA）によって、直接または間接的に、部分的または完全に資金団体に限定されます。 取締役は、地域医療の取り付けの課題に立ち向かうために必要なツール、技術およびアプローチを提供するカリキュラムに従事。

プログラムの概要 ジョンソン＆ジョンソン/ UCLAヘルスケアエグゼクティブプログラムは、コミュニティベースの医療機関の執行役員と指導者のための排他的管理開発プログラムです。 部分的または全体的に、直接または間接的に - - 保健資源及び健康ヒューマンサービスの米国防総省のサービス管理（HRSA）によって資格は、現在資金を供給されている組織に限定されます。 ...

管理のUCLAアンダーソンスクールでは、例外的な大学進学準備教育やキャリア向上のための活気あるビジネスコミュニティへのアクセスをよく発達したサポートサービス協同組合及び気心の学生文化をMBAの学生を提供しています。時間はUCLAのアンダーソンMBA取得を卒業したことで、彼らは将来のキャリアの成功のためにそれらを準備する重要な個人的および専門的変貌を遂げている。

あなたは、MBAを検討している場合は、今、あなたの生活の中でギャップを感じることができる - あなたの潜在力とあなたの現実の間のギャップを、あなたの仕事と充実の間にUCLAのAndersonさんのようなプログラムは、すべて一緒にそれを持参する必要が支援環境を持っている。ここでは、まだ始まったばかりですから正確にはそれに到達する。学習教員の知的指導者から、世界でどのように欲しいものを把握する。 360感激クラスメートの多様な背景は、機能的および地理的な境界を越えて理解を確保するためロサンゼルスのようなダイナミックなグローバル都市の中、新鮮な知識や指導力を適用するために実用的な機会を提供します。 ...

UCLAの完全雇用MBAプログラムが動作してプロの卓越した大学進学準備、協調と気心の知れた学生の文化や学生が教育、仕事や個人的な生活を管理できるようによく発達したサポートサービスを提供しています。時間はUCLAのFEMBAs大学院では、彼らが将来のキャリアの成功のためにそれらを準備する重要な個人的および専門的変貌を遂げている。

UCLAのFEMBAプログラムの目標は、ビジネスリーダーとして効果的な行動のためのparticipantsï ¿ ½容量を増加させることです。成功するリーダーは、機能的経営幅広い問題を解決するためにもコンセプトモデルに便利に精通する必要があり、彼らは新しい知識を統合するために意図的なアクションを通知するためにそれを使用して迅速にする必要があります。 FEMBAプログラムは、有望な男性と女性が開発することにより、リーダーシップ能力を向上させることができます： の*洗練された意識、複雑で技術的には、グローバル 、産業、政府の環境が組織の動作 *一般的な管理の視点と能力を考慮する組織全体の観点からの状況組織のスキルの*包括的な理解管理と働いに欠かせない 人と効果的にgの *感度を経済的、社会的責任に管理 *スキルのためのコンピューティングと通信技術を使用して調査、分析、およびプレゼンテーション財務、マーケティングなどのビジネス機能の*は、知識、 操作や技術管理、会計、人間資源管理 *グローバルアクセスプログラム、ユニークな、現実の世界を通じ機会が戦略的なビジネスpを開発する のためのLAN 国際的なベース、初期段階の技術ベンチャーは、有効にする同社は、正常に彼らの次のステージに移動する企業の成長...